Pourquoi lire cet article ?
Parce qu’une promotion interne ne s’improvise pas. Derrière la joie de la reconnaissance se joue souvent une transformation silencieuse : un collaborateur qui devient manager, une équipe qui cherche ses repères, une hiérarchie qui observe. Cet article vous aide à comprendre pourquoi et comment accompagner cette bascule pour qu’elle devienne un véritable levier d’engagement, et non une source de déséquilibre.
Vous y trouverez un éclairage concret sur les enjeux humains de la prise de poste, des exemples tirés du terrain, et une lecture “conduite du changement” pour transformer cette étape clé en réussite durable — pour le collaborateur, son équipe et l’organisation tout entière.